In jedem Unternehmen gibt es Teams. Sei es, dass sie durch die Entwicklung der Unternehmensstruktur von vorneherein vorgegeben sind oder sich entwickle, indem sie sich um Aufgabenbereiche herum bilden. Zum Team gehören viele. Und viele verschiedene Köpfe haben viele verschieden Ansichten. Doch für die meisten Entwicklungs- und Arbeitsprozesse ist kontinuierliche Teamentwicklung notwendig. Wie man diese auf sinnvolle Art und Weise unterstützen kann, darüber rätseln häufig Manager und andere Verantwortliche. Dass man Lösungen auf eine ganz andere als die herkömmliche Art finden kann, darauf kommt man, wenn man sich auf eine Inszenierung der besonderen Art einlässt.
In Zusammenarbeit mit professionellen Schauspielern und anderen Theatermachern kann man ein Theaterstück als Vorbild für Handlungsabläufe nehmen, Das Scharlatan Theater stellt mit den Mitteln der Analogie Strukturen und Abläufe aus dem konkreten Alltag von Unternehmen nach und hält so den Mitarbeitern den Spiegel vor, auf eine unterhaltsame Art und Weise. So wird eine Orchesterprobe zum analog zur Unternehmenssituation vorgespielt, und hier wird deutlich, wo die Probleme in der Situation liegen und konstruktive Entwicklungen in der Teamentwicklung liegen könnten. Wie in einem Orchester läuft es auch in einem Team. Nur wenn alle Instrumente harmonisch aufeinander abgestimmt sind, kann ein Einklang erzielt werden.
In enger Kooperation mit dem jeweiligen Auftraggeber erarbeitet das Theater mit den besonderen Mitteln der Musik und des Humors ein Abbild der jeweiligen Teamstrukturen. Lösungsansätze werden viele offensichtlicher, wenn man die Situation im Spiel gespiegelt sieht. Alles Theater ist in diesem Fall nicht die richtige Aussage. Theater, das weiterführende Perspektiven für die Teamentwicklung aufzeigt, wäre der bessere Satz.